蔡榮星：大灣區發展 香港可成“人才池”
蔡榮星：大灣區發展 香港可成“人才池”
蔡榮星 港區全國政協委員 香港島各界聯合會常務副理事長
一年前，特區政府推出高端人才通行證計劃，一下子“搶人才”成為海內外各類型人才的熱話。
作為一個國際金融中心和國際大都會，除了通過本地教育系統培育人才外，在全球化的大勢下，吸引海內外人才以補充香港人才和人口也是一個必然趨勢。更重要的是，香港在轉型為知識型經濟模式的過程中，極需要大量人才的配合，化作城市發展的動力。特區政府通過高才通及不同的引才計劃，已成功吸納數以萬計的人才申請，截止目前已有超過六萬名獲批簽證的人才抵港，遠較當局原來訂立每年3.5萬名人才來港的目標為高，成績斐然。
然而，引才並非只單單追求人數，也就是做到重質重量。對於這個“質”，並不是要質疑成功獲批高才自身的個人能力，而是他們如何與香港的發展相互結合，無論對高才個人而言以至香港的產業發展也是十分重要。但從目前可見的情況，不少高才來港後面對的發展困難是：第一，相關創科產業於本港發展尚未成熟，因而未有最合適的工作崗位一展所長；第二，高才們來港從事非其專業的行業，例如投身金融業保險業等，如此人才錯配確是造成浪費。
要讓高才來港後能一展所長，特區政府其中一個出路就是利用這批高才協助粵港澳大灣區發展。事實上，香港是一個高度開放的國際化城市，加上背靠祖國，在“背靠祖國、聯通世界”的獨特優勢之下，能成為粵港澳大灣區引才的窗戶。例如，粵港澳大灣區各個城市可共同建立人才交流平台，通過人才共享機制，使得人才與企業崗位得到合適的配對，對香港以至整個大灣區發展而言也是有好處的。
人才協調機制 粵港互利共贏
讓我們感到高興的是，粵港兩地政府近日確立建立“粵港人才合作協調機制”，統籌人才戰略協作、人才培養、人才成果共享，這可算是進一步推動大灣區人才流動的重要一步。未來香港可能望成為一個國際級的“人才池”，無論是透過高校教育培育本地或海外年輕人才，抑或鼓勵海內外高端人才來港，讓世界各地的人才也匯集於此地，繼而推進本地及大灣區的產業發展，做強做大後便能吸引更多人才，形成良性循環。值得注意的是，現時香港及大灣區城市的引才方向是著重創科及科技產業方面，下一步可考慮吸納更多文化藝術類型的人才落戶香港，以目前香港的環境，至少大家看到香港是有發展成國際藝術文化之都的潛力。
人力資源及人才是新時代最珍貴的，在新經濟及智慧城市的發展過程中，人才是不可或缺的重要元素。隨著粵港澳大灣區發展，香港在引進入才、培育人才方面，的確可以有一番作為。
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