尚海龍 立法會議員 香港島各界聯合會執行會長

高才通人才服務協會創會會長、立法會議員尚海龍認為，長遠而言特區政府應改變政策重點，從吸引求職轉為吸引創業，「香港總崗位數目並不如想像般多，行業也未必匹配。政府應鼓勵人才創業，孵化優質企業。」他建議特區政府以跨部門方式制訂人才創業策略，增加財庫局、商經局的參與，同時與內地大型企業加強合作，以「研發飛地」模式，在港設立研發中心，滿足人才駐港、服務內地的兩大需求場景。

尚海龍日前在接受香港文匯報訪問時，引用立法會一份文件表示，人才辦已經與不同企業、互聯網招聘中介等機構進行了一系列合作，合共為來港高端人才提供約5,000個工作機會，但數量與已獲批的約9萬名高才相比，顯得杯水車薪。

「香港社會的就業崗位存量有限，每月新增的約8,000個就業崗位很難滿足大量高端人才需求。同時，香港行業門類相對狹窄，遠遠沒有達到三百六十行的程度，有人在找工作，也有工作在招人，能否匹配也是一個問題。」他舉例，有高才在內地從事新能源電動車的車體設計工作，來港後因缺乏相關產業，改為從事廣告海報設計；有氫能源專家求職無門，幾經友人介紹游說，才有本地企業認識到香港未來發展氫能的潛能，為其特設研發崗位。

綜合大量人才來港後的境遇，尚海龍認為，未來香港引進人才的政策重點應逐步轉向「招引創業人才」，建議特區政府跨部門多管齊下支持高端人才創業、就業，包括將財庫局、商經局等納入統籌機制，更好地對接高端人才的資金來港訴求、投資興業計劃等。「勞福局以往主要面向勞工階層、家庭傭工等，現時政策已經突破很多慣性，擴闊至不同收入階層人士，但搶人才並不是勞福局一個部門的事，我們需要創科、金融等界別的人才，也需要相關部門參與。」

尚海龍又建議特區政府充分利用發展北部都會區的機遇，加強與廣東省各地區科技部門聯絡，爭取與內地重點企業合作，在河套區港深創科園、新田科技城等設立「研發飛地」。

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