尚海龍 立法會議員 香港島各界聯合會執行會長

高才來港後，子女教育銜接及職業發展是兩大重點。立法會議員、香港高才通人才服務協會創會會長尚海龍指出，協會通過新媒體平台提供升學指南，並倡議特區政府推動創業政策、松綁跨境資金流動。立法會議員鄧飛則主張以稅收貢獻作為人才價值核心指標。

子女教育一直都是高才通移民的重要考量，尚海龍指出，“計劃初期，許多家長因不了解香港升學體系而擇校困難。”他介紹道，協會運營的“為高才服務”微信公眾號和視頻號提供了大量教育相關內容。

政府可大力推動人才創業

談及高才通來港找工作難，尚海龍表示，城市和人才需要相向而行，城市提供發展土壤，人才適應本地生活。

在無工可找、就業機會不足的狀態下，讓人才繼續找工作不現實，他建議，特區政府要轉變思想，大力推進人才在港創業的政策，包括給予資訊引導等，“人才開了公司，不僅自己有收入，同時還能夠支持其他人才以及本地的青年在港就業。”

他指出，人才在港創業也會遇到一些問題，“從內地來港的人才如何將資金帶來香港是一個重要的問題，希望特區政府重視四個‘10萬美元’政策，放寬內地高才攜帶資金來港。”

立法會議員鄧飛表示，整體來看，高才通在港找工作並不是非常困難，但也存在部分難以找到工作，“如果高才通在港找工作、創業難，就不要勉強，香港引入人才，無論是創業還是就業，都希望能對他個人的事業發展和對香港經濟有貢獻，絕大部分高才沒有問題，個別遇到困難可能是緣分問題，但這個情況為數不多。”

他亦建議，特區政府須“對癥下藥”，重視學校的特定專業排名而非僅關注綜合排名，以更精準地滿足行業需求，“比如中央財經大學的綜合排名在內地不算很高，但它的金融工程在內地排名是頭十位之內，現在香港恰恰就需要這種技術人員。”此外，他提出應主要依據個人或企業的稅收貢獻來評估其在香港的貢獻度，認為這是最簡便有效的衡量標準。

來源：http://www.takungpao.com.hk/news/232109/2025/0408/1075794.html